EMPRESAS EN PERÚ VEN DIFÍCIL APLICAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL LABORAL

En el Perú, es difícil aplicar la Responsabilidad Social Laboral (RSL) porque hay mucha informalidad, es un trabajo muy arduo la cual primero se tiene que investigar que cuanto es la informalidad para ahí recién tomar cartas en el asunto.

Las empresas en el Perú lo ven como algo "costoso", pero la realidad es otra porque sería como una estrategia para mejorar su rentabilidad y así traer más ingresos para su empresa, haciendo el bien tanto a sus trabajadores como a la sociedad.  

Muchos economistas ven a la RSL como un beneficio tales como mayor productividad de los empleados y más motivados al realizar sus actividades, lo malo es que los empresarios no se lo están tomando en serio como debería ser y ponerle ganas para que esto salga adelante. Todo esto implica de que la empresa trate de ser formal en sus operaciones y con sus trabajadores desde el primer día de las operaciones.

Hoy en día es una tarea muy difícil en nuestro país ya que la tasa de informalidad mayor a la del 19% del Producto Bruto Interno (PBI), por ende cerca del 74% de los empleados son informales, según estadísticas del INEI.

El país está trabajando en su conjunto en impulsar la Responsabilidad Social Laboral, a través de entidades como Asociación de Buenos Empleadores (ABE) y la Cámara de Comercio Americana en el Perú, se está tratando de impulsar este concepto entre las empresas. Estas entidades están respaldando certificaciones y buenas práctica laborales.

Un gran ejemplo que mencionó el ejecutivo Lucky fue su propio caso en la cual comenzó como una pequeña empresa hace 25 años y en la actualidad tiene 5,000 trabajadores. Lo que el dice es que "El colaborador es el eje central (de la RSL) porque no habría una buena RSL bien aplicada si el trabajador no da los resultados adecuados, no en términos de productividad y eficiencia en el trabajo, sino que sea un trabajador sea feliz al momento de laborar y se sienta respaldado por la empresa”,indicó.